奖金跟提成有什么区别？
我在一家公司上班，工资里有奖金和提成这两部分 。我一直不太清楚奖金和提成到底有啥不同，它们的计算方式、发放标准好像都不太一样。我想知道从法律层面来说，奖金和提成具体有哪些区别，这对我了解自己的收入很重要。
张凯执业律师
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奖金和提成在法律层面是两个不同的概念。
奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它带有一定的激励性质，目的是鼓励员工更好地完成工作任务、提高工作绩效等。奖金的发放往往不具有确定性，是否发放、发放多少通常由用人单位根据事先制定的规章制度或者与员工的约定来决定。比如，公司根据年度利润情况，决定给表现优秀的员工发放年终奖金。依据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分。
提成则是一种按照员工的业务量、销售额等业绩指标的一定比例来计算的报酬。它与员工的工作成果直接挂钩，是员工劳动报酬的重要组成部分。提成一般有明确的计算方式和标准，只要员工达到相应的业绩条件，就有权获得相应的提成收入。例如，销售人员按照自己销售产品的金额的一定比例提取提成。提成具有相对的稳定性和可预期性，只要员工完成了规定的业务量，就能获得相应的提成。
在司法实践中，如果员工与用人单位就奖金和提成的发放产生争议，奖金方面，法院通常会审查用人单位的规章制度、双方的约定以及用人单位的经营状况等因素；而对于提成，法院重点审查员工是否达到了提成的业绩条件以及提成的计算方式是否合理等。总之，奖金和提成虽然都是员工收入的一部分，但在性质、发放依据等方面存在明显区别。