绩效是属于工资还是奖金？
我在一家公司上班，每月工资里有绩效这一项。我不太清楚绩效到底算工资的一部分，还是算奖金。想知道 从法律角度来看，绩效到底属于工资范畴，还是奖金范畴，这关系到我对收入的理解和规划。
张凯执业律师
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在法律层面，要判断绩效属于工资还是奖金，需要先了解工资和奖金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。而奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。
绩效通常有两种情况。一种情况是，如果绩效是根据员工的工作业绩、工作表现等按照一定的标准和考核方式定期发放，并且是员工劳动报酬的一个稳定组成部分，与员工的基本工作内容和职责直接相关，那么这种绩效一般属于工资的范畴。例如，公司规定员工每月完成一定的工作量就可以获得相应的绩效工资，这部分绩效实际上是对员工正常工作的一种报酬形式，是工资的组成部分。
另一种情况，如果绩效是公司为了激励员工取得更好的业绩，在员工完成或超额完成特定目标后给予的额外奖励，具有不确定性和临时性，那么它更倾向于属于奖金。比如，公司设定了一个年度销售目标，员工完成该目标后获得的绩效奖励，这种绩效带有激励和奖励的性质，类似于奖金。所以，不能简单地说绩效就一定属于工资或者奖金，要结合具体的发放方式、计算标准以及与工作的关联程度等来综合判断。