绩效和奖金算不算工资？

在法律层面，绩效和奖金通常是算在工资范畴内的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。绩效和奖金本质上也是劳动者因付出劳动而获得的报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。而绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来发放的，也属于劳动报酬的一种形式。

绩效和奖金算入工资有重要的法律意义。在计算加班费时，通常是以工资总额为基数的，如果绩效和奖金算入工资，那么加班费的计算基数就会相应提高，劳动者就能获得更多的加班费。在涉及经济补偿时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，绩效和奖金自然也会计入其中。所以，绩效和奖金算工资这一认定，切实保障了劳动者的合法权益。