绩效算是奖金还是工资？

在法律层面，绩效通常属于工资的一部分，但在特定情况下也可能具有奖金的属性，下面为你详细解释。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 绩效是根据员工的工作表现、工作成果等进行考核后给予的报酬。从本质上来说，绩效是劳动者通过付出劳动而获得的收入，它和劳动者的工作业绩紧密相连。因此，多数情况下绩效应被纳入工资的范畴。 但如果绩效的发放没有明确的考核标准，发放数额和时间也不固定，更像是用人单位为了激励员工而额外给予的奖励，这种情况下绩效可能更倾向于奖金的性质。 所以，判断绩效属于工资还是奖金，关键要看用人单位的薪酬制度是如何规定的，以及绩效的发放方式和依据。如果绩效是和员工的工作任务、目标完成情况等挂钩，且有明确的计算方式和发放标准，那它一般就是工资的一部分。若没有明确标准，随机性较大，就可能是奖金。

总之，绩效属于工资还是奖金需要结合具体情况来判断，而这对于劳动者权益的保障至关重要。例如在计算经济补偿金、加班工资等方面，工资的组成会产生不同的计算结果。因此，劳动者要清楚自己绩效的性质，维护好自身的合法权益。