绩效工资占工资的比例是多少？

绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等情况来发放的工资部分。它不像基本工资那样是固定的，会随着员工的绩效评估结果而变动。

在我国现行法律中，并没有明确规定绩效工资占工资的具体比例。这主要是基于用人单位在工资分配方面有一定的自主权。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，用人单位可以根据自身的情况，来决定绩效工资在工资总额中所占的比例。

不过，虽然法律没有规定具体比例，但用人单位在设置绩效工资比例和相关考核制度时，也不能随心所欲。首先，要遵循公平合理的原则。不能故意设置过高的绩效工资比例，让员工大部分收入都依赖绩效，而绩效目标又设置得极难达到，导致员工收入不稳定且过低。其次，用人单位制定的涉及绩效工资等劳动报酬的规章制度，要符合法律规定的民主程序，并且向劳动者公示。比如，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。