基本工资加绩效工资在法律上有什么规定吗？

在我国，基本工资加绩效工资是常见的薪酬构成模式，这种模式在法律上是有相关规定和要求的。 首先来解释一下基本工资和绩效工资的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，它是相对固定的部分，是保障劳动者基本生活的基础。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素来确定的报酬，具有一定的浮动性。 关于基本工资，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，基本工资至少要达到当地规定的最低工资水平，以确保劳动者能够维持基本的生活开销。比如，某地区最低工资标准为每月2000元，那么劳动者的基本工资就不能低于这个数额。 对于绩效工资，虽然法律没有明确规定其具体的发放标准和方式，但也有一些原则需要遵循。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，绩效工资的考核标准、发放方式等应该经过民主程序制定，并且要向劳动者公示。 此外，绩效工资的发放应该具有合理性和公平性。用人单位不能随意克扣或者拖欠绩效工资，如果劳动者完成了规定的工作任务和业绩指标，用人单位就应当按照约定支付相应的绩效工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，基本工资加绩效工资的薪酬模式在法律上有其规范和保障，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律规定，以确保薪酬制度的公平合理。