四个月离职补偿如何计算？

在探讨四个月离职补偿的计算方式之前，我们得先明确离职的原因，因为不同的离职原因对应着不同的补偿情况。

如果是用人单位主动解除劳动合同，并且符合法律规定的支付经济补偿情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里你工作了四个月，不满六个月，所以用人单位应向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工作未满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在上述半个月工资经济补偿的基础上乘以二，即支付一个月工资作为赔偿金。

然而，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿，计算方式同样按照上述第四十七条的规定执行。

所以，四个月离职补偿的计算要根据具体的离职情形，结合相关法律规定来确定。