员工离职补偿工资标准是如何计算的？

员工离职补偿工资标准的计算有明确规定。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准给劳动者作为补偿。比如，工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

如果工作时间是六个月以上不满一年，这种情况按一年计算，也就是支付一个月工资补偿；要是不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它可不是仅仅指劳动合同里约定的基本工资哦。按照劳动部《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，“工资”包含很多方面，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。