question-icon 怎么离职才能获得补偿工资?

我在一家公司工作了一段时间,最近因为一些原因打算离职。我想知道在哪些情况下离职,我可以拿到补偿工资呢?是公司有什么违规行为的时候,还是有其他特定的情形呀?就想详细了解下相关规定,看看自己符不符合能拿到补偿工资的条件。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动者若想离职时获得补偿工资,需符合特定情形。 首先,当用人单位存在过错时,劳动者离职可获得经济补偿。比如,用人单位没有按照劳动合同的约定,为劳动者提供合理的劳动保护措施、劳动条件,像工作场所存在严重安全隐患,危及劳动者身体健康;或者没有及时、足额支付劳动报酬,像是工资发放日期到了却没发工资,又或者少发加班费等;还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费,像没交社保或者缴纳标准低于法定标准。此外,用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益,例如规定加班不给加班费、未经批准不得辞职等;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同;免除自己法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定等情况,劳动者依据这些情形离职,用人单位都应当支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条第一项规定。 其次,在劳动合同到期时,如果用人单位降低了劳动条件试图续签合同,而劳动者不同意续订,这种情况下离职,用人单位也需要支付经济补偿,这符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定。 另外,用人单位主动提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致,劳动者同样可以获得经济补偿,对应《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定 。 经济补偿的计算标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动保护:是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全,预防伤亡事故和职业病的发生,而采取的各种措施。 劳动条件:是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

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