怎么离职才能获得补偿工资？

在我国，劳动者若想离职时获得补偿工资，需符合特定情形。

首先，当用人单位存在过错时，劳动者离职可获得经济补偿。比如，用人单位没有按照劳动合同的约定，为劳动者提供合理的劳动保护措施、劳动条件，像工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康；或者没有及时、足额支付劳动报酬，像是工资发放日期到了却没发工资，又或者少发加班费等；还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费，像没交社保或者缴纳标准低于法定标准。此外，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，例如规定加班不给加班费、未经批准不得辞职等；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情况，劳动者依据这些情形离职，用人单位都应当支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条第一项规定。

其次，在劳动合同到期时，如果用人单位降低了劳动条件试图续签合同，而劳动者不同意续订，这种情况下离职，用人单位也需要支付经济补偿，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定。

另外，用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，劳动者同样可以获得经济补偿，对应《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定 。

经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的各种措施。

劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。