离职补偿金该如何计算?
我最近准备从公司离职,听说公司应该给我离职补偿金,但我不知道这补偿金是怎么算的。我在公司工作了几年,工资也有波动,想了解下到底根据什么标准来计算,计算方法是怎样的,希望能有详细的解答。
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离职补偿金,通俗来讲,就是员工在离职时,用人单位按照法律规定给予员工的一笔经济补偿。它主要是为了在员工失去工作后,提供一定的经济支持,帮助员工度过这段困难时期。 计算离职补偿金,首先要确定计算基数和计算年限。计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 假如员工小王在某公司工作了 3 年零 8 个月,他离职前十二个月的平均工资是 5000 元。那么他的离职补偿金计算方式为:工作年限按 4 年算,因为 3 年零 8 个月超过了 3 年半,按照规定要按 4 年计算;计算基数是 5000 元。所以,他应得的离职补偿金就是 4×5000 = 20000 元。 不过,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现补偿过高的情况,保证公平性。

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