离职补偿金该如何计算？

离职补偿金，通俗来讲，就是员工在离职时，用人单位按照法律规定给予员工的一笔经济补偿。它主要是为了在员工失去工作后，提供一定的经济支持，帮助员工度过这段困难时期。

计算离职补偿金，首先要确定计算基数和计算年限。计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如员工小王在某公司工作了 3 年零 8 个月，他离职前十二个月的平均工资是 5000 元。那么他的离职补偿金计算方式为：工作年限按 4 年算，因为 3 年零 8 个月超过了 3 年半，按照规定要按 4 年计算；计算基数是 5000 元。所以，他应得的离职补偿金就是 4×5000 = 20000 元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现补偿过高的情况，保证公平性。