辞退人员补偿金如何计算？

辞退人员补偿金的计算是有明确法律规定的哦。

首先，计算的重要依据是劳动者在本单位工作的年限。按照规定，每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资的标准作为补偿。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是工作年限里出现六个月以上不满一年的情况呢，就按一年来计算补偿，也就是支付一个月工资；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者的月工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，这种情况下，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张在一家公司工作了3年，离职前十二个月平均工资是5000元，那他应得的补偿金就是3×5000 = 15000元。再比如小李，月工资12000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（假设当地上年度职工月平均工资三倍是9000元） ，他工作了7年，那他能拿到的补偿金就是9000×12 = 108000元。总之，辞退人员补偿金计算要综合多方面因素，确保权益合理保障。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定哦。