公司开除赔偿金如何计算？

公司开除员工，赔偿金的计算要分不同情况。

首先，如果是公司提出并与员工协商一致开除员工的，公司需按照工作年限支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司违反劳动合同规定单方面开除员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。也就是说，原本该给3个月工资经济补偿金的，这种违法开除的情况就得给6个月工资的赔偿金。

最后，如果是因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的，比如员工严重违反公司规章制度等，公司就没有赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

双倍赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿。