开除正式员工如何进行赔偿？

开除正式员工的赔偿问题，要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，要是你在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，但公司违法辞退你，那就得支付6个月工资的赔偿金。

其次，要是用人单位无过失性辞退员工，依据法律规定，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面说的一样，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。比如员工多次旷工、泄露公司机密等给公司带来重大损失的行为，公司辞退这类员工是不用赔偿的。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身不存在过错，但是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的行为 。

违法解除劳动合同：指的是用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同 。

过失性辞退：就是劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同的情况 。