支付宝转账发工资能否证明劳动关系？

在判断支付宝转账发工资能否证明劳动关系时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

支付宝转账发工资属于工资支付的一种记录形式。如果转账方是用人单位的对公账户或者法定代表人、负责人等与用人单位密切相关的主体，且转账备注中明确体现为工资，同时结合其他一些证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，是可以在一定程度上证明劳动关系的。但如果仅仅只有支付宝转账记录，没有其他证据辅助，且转账方无法明确与用人单位的关联，那么可能不足以单独证明劳动关系。因为有可能存在个人之间的借款、委托付款等其他法律关系。

所以，支付宝转账发工资在满足一定条件下可以作为证明劳动关系的证据之一，但不能仅凭这一点就确凿地认定劳动关系，需要综合其他证据来判断。