只有工资流水能否证明劳动关系？

在劳动纠纷中，只有工资流水是有可能证明劳动关系的，但这需要结合具体情况来判断。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。证明劳动关系对于劳动者维护自身权益非常重要，比如在要求支付工资、经济补偿、工伤赔偿等方面。

工资流水是一种重要的证据。它能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，这是劳动关系存在的一个重要特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资流水就属于工资支付凭证的一种。

然而，仅有工资流水可能并不足以完全证明劳动关系。因为有些情况下，支付款项可能存在其他性质，比如劳务报酬、业务往来款项等。所以，为了更充分地证明劳动关系，还可以结合其他证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。如果工资流水结合这些证据形成了完整的证据链，那么证明劳动关系存在的可能性就会大大增加。

总之，工资流水是证明劳动关系的有力证据之一，但不能单纯依靠它来确定劳动关系，还需要其他证据的辅助和印证。