收入证明能否证明存在劳务关系？

收入证明在一定程度上可以证明存在劳务关系，但通常不能作为唯一的认定依据。

从证据效力角度来看，收入证明是一种书面材料。如果收入证明（工资卡）是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资，那么它能在证明劳务关系方面起到比较重要的作用。因为它可以直观地反映出劳动者从用人单位获取劳动报酬这一关键事实，而劳动报酬是劳务关系中非常重要的一个要素。

同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等。所以，除了收入证明外，若能提供如工作证、考勤记录等其他相关证据相互印证，那么证明劳务关系存在的力度会更强。

例如在一些实际案例中，仅有收入证明，但用人单位辩称开具证明仅是帮忙，其内容与实际情况不符，且双方系劳务关系时，仲裁委通常会综合其他证据来认定双方是否存在劳务关系。如果劳动者还能提供工作过程中的一些记录、同事证言等，将更有利于劳务关系的认定。