公司没签劳动合同且银行流水不充分，会不会影响赔偿额度？

公司没签劳动合同且银行流水不充分，一般不会影响赔偿额度。

首先，解释下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，自用工之日起，用人单位就应当和劳动者签订劳动合同。如果用人单位自雇佣劳动者之日起超过一个月但未满一年仍然未能与其订立正式的书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

其次，关于银行流水。银行流水主要是证明劳动者的工资收入情况等，但它并非确定赔偿额度的唯一依据。即使银行流水不充分，只要能通过其他证据证明存在劳动关系以及工资标准等，比如考勤记录、同事证言、工作证、工作服等，同样可以主张相应的赔偿。

法律依据方面，依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不一致，可以去劳动监察部门反映情况，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。