微信转账发工资是否合法？

微信转账发工资本身并不违法，但需要满足一定条件。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。虽然法律规定工资要用法定货币支付，但并没有限制支付的具体形式。

从实际操作来看，如果用人单位通过微信转账发工资，要保证工资支付记录的完整性和可追溯性。这意味着，转账记录要清晰显示是工资款项，包括发放时间、金额、对应的工资周期等信息。同时，用人单位也应该按照规定代扣代缴个人所得税等税费。

然而，用微信转账发工资可能存在一些风险。比如，微信转账记录可能存在丢失或被篡改的风险，在发生劳动纠纷时，可能会给劳动者举证带来困难。而且，如果用人单位通过微信转账发工资是为了逃避监管、少缴社保等，这种行为就是违法的。

所以，微信转账发工资不一定违法，但用人单位要规范操作，保障劳动者的合法权益。劳动者也应该保留好相关的转账记录等证据，以维护自身权益。