微信发工资收入合法吗？

微信发工资在我国通常是合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。微信转账具有类似货币支付的作用，所以从形式上看，经用人单位和劳动者双方协商一致，通过微信发工资并不违反法律规定。

同时，《民事诉讼法》第六十六条规定，电子数据属于合法的证据类型。这意味着在劳动争议产生时，微信记录可以作为证据使用。

不过，微信发工资存在一些潜在问题。一方面，我国对企业的社保和地税实行联网管理，使用个人微信支付工资无法形成有效记录，可能会导致企业规避社会保险和个人所得税等责任。另一方面，当发生劳动争议时，微信支付工资的方式在证据认定上可能存在困难，因为目前确认微信用户身份缺乏明确标准和专业鉴定机构。

虽然微信发工资本身合法，但为了保障自身权益，劳动者最好要求用人单位通过正规对公账户发放工资，并保留好相关工资条、工作记录等证据 。