劳动仲裁中微信发工资能算证据吗

我和公司有点劳动方面的纠纷,打算申请劳动仲裁。之前公司一直是通过微信给我发工资,我就想知道这种微信发工资的记录能不能作为劳动仲裁的证据呀?想了解它在法律上有没有效力,能不能帮我证明相关事实。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中,微信发工资是可以算证据的。


首先得了解一个法律概念,证据要具备“三性”,也就是客观性、关联性和合法性。客观性就是说证据必须是真实存在的,不是虚构伪造的;关联性指证据要和你要证明的事情有关系,比如微信发工资记录得能证明公司给你发放过薪资;合法性意味着证据的取得方式得是合法的。


《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定,证据包括电子数据。微信发工资的记录就属于电子数据这一范畴。只要这些微信记录能满足上述“三性”要求,并且经过查证属实,就能作为认定事实的根据。


不过,为了让微信发工资记录作为证据更有说服力,最好能保留完整的微信聊天记录等相关内容。要是聊天记录里不仅有转账信息,还能体现出双方对于工资发放的沟通交流等内容,那就更能清晰地证明工资发放的事实了。这样在劳动仲裁中,就能更好地发挥证据的作用,维护自身的合法权益。

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