劳动仲裁中视频可以作为证据吗

在劳动仲裁中，视频是可以作为证据的。在法律里，视听资料属于法定证据种类之一，而视频就属于视听资料范畴。简单来说，就是能够通过视觉和听觉来呈现信息的材料都可以算。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这说明只要你的视频证据符合要求，对于劳动仲裁是非常有帮助的。

不过，要让视频能作为有效的证据，有几个要点。首先，视频必须是合法获取的，不能通过侵犯他人隐私或者违反法律法规禁止性规定的方式取得。比如，不能在别人私密空间未经允许安装摄像头录制。其次，视频内容要真实、完整，不能经过恶意剪辑或篡改。你可以通过一些技术手段，像视频原始存储设备、相关的录制记录等来证明视频的真实性和完整性。最后，当把视频作为证据提交时，要按照劳动仲裁的相关程序和要求来做，要说明视频录制的时间、地点、人物等基本信息，这样可以增强视频的证明力，让仲裁庭更好地了解情况。

相关概念：

视听资料：就是以录音、录像、电子计算机以及其他高科技设备储存的信息证明案件情况的资料。

举证责任：就是当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。