劳动仲裁视频证据该如何提供？

在劳动仲裁中，提供视频证据需要注意以下几个方面：

首先，关于证据载体。建议尽量提供原始存储介质，如果原始存储介质不便携带，比如是安装在特定场所的监控设备等，这种情况下，要向仲裁机构详细解释无法提供原始存储介质的原因，并详细描述视频的采集、抽取流程，同时还要注明原始介质的保存位置。如果视频容量不大，可将视频刻录成光盘提交，一般一式两份；若视频容量过大，无法使用光盘刻录，也可选择使用U盘或硬盘作为载体 。

其次，视频的完整性和真实性要求。所提交的视频资料应尽可能保持原貌，避免后期编辑或剪辑操作。因为经过编辑剪辑的视频可能会影响其真实性和证明力，只有保证视频的完整性和真实性，才更容易被仲裁庭采信。若有条件，建议对视频资料的提取过程进行录音录像，这样可以增强证据的可信度。在必要时，还可以寻求公证机构的协助，对视频证据进行公证，经过公证的视频证据在证明力上会更强。

另外，为了便于仲裁员查看视频证据，了解关键信息，您可以将关键时间点的视频单独整理出来，也可以采用图表、截图等形式对关键内容加以呈现，还可以提供其他辅助性证据，如证人证言、录音材料等，来进一步佐证视频证据所反映的事实。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这说明在劳动仲裁中，双方都有责任提供支持自己主张的证据，而视频证据作为其中一种，提供时要遵循相应规范。

相关概念：

原始存储介质：就是最初录制视频的设备，像手机、监控硬盘等。

公证：是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。在证据方面，公证可以增强证据的证明力和可信度。