劳动仲裁视频证据该如何提供?


在劳动仲裁中,提供视频证据需要注意以下几个方面: 首先,关于证据载体。建议尽量提供原始存储介质,如果原始存储介质不便携带,比如是安装在特定场所的监控设备等,这种情况下,要向仲裁机构详细解释无法提供原始存储介质的原因,并详细描述视频的采集、抽取流程,同时还要注明原始介质的保存位置。如果视频容量不大,可将视频刻录成光盘提交,一般一式两份;若视频容量过大,无法使用光盘刻录,也可选择使用U盘或硬盘作为载体 。 其次,视频的完整性和真实性要求。所提交的视频资料应尽可能保持原貌,避免后期编辑或剪辑操作。因为经过编辑剪辑的视频可能会影响其真实性和证明力,只有保证视频的完整性和真实性,才更容易被仲裁庭采信。若有条件,建议对视频资料的提取过程进行录音录像,这样可以增强证据的可信度。在必要时,还可以寻求公证机构的协助,对视频证据进行公证,经过公证的视频证据在证明力上会更强。 另外,为了便于仲裁员查看视频证据,了解关键信息,您可以将关键时间点的视频单独整理出来,也可以采用图表、截图等形式对关键内容加以呈现,还可以提供其他辅助性证据,如证人证言、录音材料等,来进一步佐证视频证据所反映的事实。 法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这说明在劳动仲裁中,双方都有责任提供支持自己主张的证据,而视频证据作为其中一种,提供时要遵循相应规范。 相关概念: 原始存储介质:就是最初录制视频的设备,像手机、监控硬盘等。 公证:是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。在证据方面,公证可以增强证据的证明力和可信度。





