如何申请劳动仲裁录音录像？

申请劳动仲裁录音录像，需要了解以下几个方面：首先是举证责任，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着如果录音录像在用人单位手里，他们有义务提供。

然后是证据提交时间，双方须在仲裁委规定时间内提交相关证据。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。如果有困难可申请延期；逾期未交且无合理理由者，仲裁委有权拒绝采纳或训诫。

关于无法自行收集的录音录像证据，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

录音录像作为证据的提交方式也有规定。对于录音，要先整理成文字材料，在递交仲裁申请书及其他相关文件时一并附上，同时明确标注录音的原始载体（如录音设备）、具体时间、地点以及参与人员等基本信息；也可把录音文件刻录到光盘等存储介质上，在提交书面材料时一同提交，并在书面材料中对录音内容简要说明并标注关键信息。录像资料通常需刻录为光盘并制作两份副本，若素材较多，可咨询仲裁庭能否用USB设备代替，但同样要复制两份且提交后不再回收，费用自理。若涉及录音，应附有相应文字注解，仅对核心部分详述即可。

另外，在仲裁委调查取证时，各单位及个人均需积极配合。仲裁委员会依法调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信 。

相关概念：

举证责任：就是打官司时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来证明。

证据提交期限：是仲裁委规定的当事人提交证据的时间范围，要是错过这个时间，可能证据就不被认可了。

调查取证：是指仲裁委根据需要或者当事人的申请，去收集相关证据的行为。