question-icon 劳动仲裁中视频证据该如何提供?

我打算申请劳动仲裁,手里有一些对自己很关键的视频证据,可不太清楚要怎么把这些视频证据提供给仲裁机构。不知道对视频格式有没有要求,需不需要额外准备些什么,也不确定提交的流程是什么样的,希望能了解具体该怎么提供视频证据。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,提供视频证据有一系列需要注意的地方。 首先,要明白提供证据的基本责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 关于视频证据本身,建议尽量提供原始存储介质。比如说,如果视频是用手机拍摄的,最好能把手机这个原始设备提供给仲裁机构。要是因为特殊情况,实在不方便携带原始存储介质,比如原始存储设备体积太大或者有其他合理缘由,那就得详细解释不能提供的原因。同时,要详细描述视频的采集过程,比如是在什么时间、什么地点拍摄的,以及抽取流程(如果有抽取操作的话),还要说明原始介质的保存位置。 所提交的视频资料应尽可能保持原貌,避免后期编辑或剪辑操作。因为经过编辑剪辑的视频,其真实性可能会受到质疑,影响证明效力。要是视频容量过大,无法使用光盘刻录,可选择使用U盘或硬盘作为载体。 有条件的话,建议对视频资料的提取过程进行录音录像。这可以进一步证明视频证据的真实性和完整性。如果担心证据的效力问题,还可以寻求公证机构的协助,对视频证据进行公证。 另外,为了便于仲裁员查看,可将关键时间点的视频单独整理,或采用图表、截图等形式加以呈现。还可以提供其他辅助性证据,如证人证言、录音材料等,与视频证据相互印证,增强证据的说服力。 不同地区和仲裁机构可能在具体要求和提交方式上存在差异,要按照仲裁机构规定的方式提交,比如在线上传、邮寄光盘等,并确保提供准确的案件信息和自己的联系方式。 相关概念: 原始存储介质:就是最初录制视频的设备,比如手机、摄像机等。 证据的真实性:指证据所反映的内容应当是真实的,客观存在的。 证据的证明效力:是指证据在证明案件事实方面所起的作用大小 。

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