劳动仲裁中视频证据该如何提供？

在劳动仲裁中，提供视频证据有一系列需要注意的地方。

首先，要明白提供证据的基本责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

关于视频证据本身，建议尽量提供原始存储介质。比如说，如果视频是用手机拍摄的，最好能把手机这个原始设备提供给仲裁机构。要是因为特殊情况，实在不方便携带原始存储介质，比如原始存储设备体积太大或者有其他合理缘由，那就得详细解释不能提供的原因。同时，要详细描述视频的采集过程，比如是在什么时间、什么地点拍摄的，以及抽取流程（如果有抽取操作的话），还要说明原始介质的保存位置。

所提交的视频资料应尽可能保持原貌，避免后期编辑或剪辑操作。因为经过编辑剪辑的视频，其真实性可能会受到质疑，影响证明效力。要是视频容量过大，无法使用光盘刻录，可选择使用U盘或硬盘作为载体。

有条件的话，建议对视频资料的提取过程进行录音录像。这可以进一步证明视频证据的真实性和完整性。如果担心证据的效力问题，还可以寻求公证机构的协助，对视频证据进行公证。

另外，为了便于仲裁员查看，可将关键时间点的视频单独整理，或采用图表、截图等形式加以呈现。还可以提供其他辅助性证据，如证人证言、录音材料等，与视频证据相互印证，增强证据的说服力。

不同地区和仲裁机构可能在具体要求和提交方式上存在差异，要按照仲裁机构规定的方式提交，比如在线上传、邮寄光盘等，并确保提供准确的案件信息和自己的联系方式。

相关概念：

原始存储介质：就是最初录制视频的设备，比如手机、摄像机等。

证据的真实性：指证据所反映的内容应当是真实的，客观存在的。

证据的证明效力：是指证据在证明案件事实方面所起的作用大小 。