请病假需要提供几级以上的医院证明？

在我国，现行法律并没有明确规定请病假需要提供几级以上医院的证明。

通常情况下，只要是具备合法资质的医院所开具的相关证明就可以满足需求。这是因为法律赋予了用人单位一定的自主管理权限，病假证明由哪家医院开具属于用人单位的自主管理范畴。所以，用人单位有权自行决定这一事项，但前提是必须制定明确的规章制度，并向员工公示。

例如，有些用人单位可能会要求员工请病假需提供二级及以上医院的证明，这是因为二级及以上医院往往具备更完善的医疗设备和更专业的医疗团队，其出具的证明更具权威性。但如果员工突发疾病，无法前往指定等级的医院，按照就近就医原则，员工在附近一级医院或其他合法医疗机构就诊并获得的病假证明也应是有效的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将这些规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这也说明，员工在请病假时，只要符合规定能提供有效证明，就应享受相应的医疗期权益。

相关概念：

医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

公示：用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，通过一定方式让劳动者知晓。