劳动者向用人单位请病假需要什么证明？2024新劳动法病假可以休几天？

劳动者向用人单位请病假，通常需要以下几类证明：

首先是医院开具的诊断证明，这是很关键的，医生会根据病情给出诊断结论，还会写明建议休息的天数，并且要加盖医院公章 。例如感冒发烧，医生可能会诊断为上呼吸道感染，建议休息3天。

病历手册也不可或缺，它详细记录了整个诊疗经过，像做了哪些检查、结果如何，用了什么药等。比如做了血常规检查，结果显示白细胞升高，用药有退烧药、消炎药等，都在病历里有体现。

还有请假申请表，这是向单位提交的书面申请，要写清楚请假期限和缘由。有些单位可能还要求填写联系方式和紧急联系人信息。

另外，医疗费用单据，像挂号单、检查费和药费单据等，能证明确实去医院看病并产生了费用。

关于2024新劳动法病假天数的规定：

病假天数是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。医疗期最短为三个月，最长为二十四个月。具体如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来计算具体医疗期。在病假期间，用人单位也需要支付相应工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是指劳动者在病假期间，用人单位按照规定支付给劳动者的工资。

疾病救济费：是指职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以上时，企业支付给职工的生活费用。