法律规定公务员病假多久会被辞退？2024年劳动法对病假有什么新规定？

首先来说公务员病假辞退的问题。《公务员法》没有明确规定公务员病假多久会被辞退。一般情况下，普通病假以医院出具的证明为准，通常不超过2个月，最长一般也不得超过1年 。超期仍不上班的，可能按辞退或者解聘处理，但如果经鉴定丧失劳动能力的，则办理退休（职）手续。

另外，国家对公务员的年休假和病假还有相关规定：参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；满5年不满10年的，每年休7天；满10年不满20年的，每年休10天；满20年不满30年的，每年休15天；满30年及以上的，每年休20天。年休假应当年用完，不得跨年度使用。并且病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。当年病假累计超过30天，当年不享受年休假待遇。

再讲讲2024年劳动法关于病假的规定。劳动法里病假规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。