企业规定上厕所时间是否合法？

企业规定上厕所时间通常是不合法的。

首先，上厕所属于人的正常生理需求，这是最基本的人权和尊严范畴。企业限制员工上厕所时间，侵犯了员工的人身权益和人格尊严 。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业限制员工上厕所时间，既剥夺了员工必要的劳动卫生条件，也侵害了员工基本权利，明显违背这一法律规定。

同时，宪法规定“公民的人格尊严不受侵犯”。企业这种死板的规定，存在对员工健康权、人格权、隐私权等权利的多重侵犯。

企业不能仅为防止员工“怠工”，就逾越管理范围制定这类极端要求。即便企业是出于管理目的，也应该在合法合理且尊重员工基本权益的框架内进行。例如，如果企业规定上厕所时间，导致员工因不能及时上厕所而影响身体健康，那企业的这种行为就是违法的。

如果遇到企业规定上厕所时间这种情况，员工有权与企业进行协商，要求其改正不合理规定。若协商不成，员工还可向劳动行政部门举报，或向调解组织申请调解，甚至依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能依法起诉来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动权利：是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益，像获得劳动安全卫生保护的权利等都属于劳动权利。

人格尊严：是指与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像等不容侵犯的权利。