上班让早到而且没有加班费，这种做法违法吗？

上班让早到而且没有加班费，这种做法通常是违法的。

首先，正常的工作时间在法律上是有明确规定的。一般情况下，员工按照既定的工作时间完成工作任务即可。如果用人单位要求员工早到，这实际上是延长了员工的工作时间，属于加班的一种形式。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，用人单位如果决定延长员工的工作时间，就必须依法支付相应的加班费。

另外，用人单位安排员工加班，应当与员工进行协商，在员工同意的前提下才可以安排加班。如果员工拒绝加班，单位是不能强迫的，除非劳动合同里面另有约定，那就按照劳动合同的约定执行。如果用人单位安排加班却不支付加班费，员工可以通过申请劳动仲裁来要求公司支付加班费，同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付加班费。

总之，上班让早到且没有加班费的行为违反了相关法律规定，损害了员工的合法权益。