加班半小时不算加班，这种做法违法吗？

加班半小时不算加班这种做法是否违法，需要分情况来看。

首先，从加班的法律定义来讲，“加班”是指劳动者在法定工作时间以外，为用人单位从事生产或工作。也就是说，只要是在正常工作时间之外的工作，都属于加班范畴，所以从这个角度讲，加班半小时也属于加班。

其次，关于加班时长及报酬的法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位安排加班半小时，却不支付相应的加班费，那就是违法的；但如果支付了相应的加班费，且整体的加班时长也在法律规定的每月36小时的上限之内，那么这种做法就是合法的。

总之，加班半小时算加班，但如果用人单位按照法律规定支付了加班费，且不违反加班时长的总体限制，就不违法；反之，则违法。