工作没完成，领导让加班且没加班费，这样合理合法吗？

在这种情况下，公司的做法通常是不合理且不合法的，需要分情况来看。

首先，从工作时间角度来说，根据我国相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果员工每天的工作时间超出了法定上限8小时，或每周的工作时长超出了44小时，并且公司没有为员工提供相应的调休机会，那么这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

其次，从工作量角度分析，如果员工在正常的工作时间内，由于工作量过大而无法完成工作任务，公司有责任对其工作岗位进行适当调整。如果经过调整后，员工仍然无法胜任新的工作岗位，公司则应依据相关法律法规，依法与员工解除劳动关系，而不是强制员工加班且不支付加班费。

最后，如果员工服从了单位的加班安排，单位却不支付加班费，这种行为是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。