question-icon 工作没完成,领导让加班且没加班费,这样合理合法吗?

我在公司上班,有时候工作任务没完成,领导就要求加班,还不给加班费。我心里挺郁闷的,不知道这种情况公司的做法到底合不合理,是不是符合法律规定。我就想了解下在这种情况下,我有没有什么合法的权益可以维护。
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answer-icon 共1位律师解答

在这种情况下,公司的做法通常是不合理且不合法的,需要分情况来看。 首先,从工作时间角度来说,根据我国相关法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果员工每天的工作时间超出了法定上限8小时,或每周的工作时长超出了44小时,并且公司没有为员工提供相应的调休机会,那么这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 其次,从工作量角度分析,如果员工在正常的工作时间内,由于工作量过大而无法完成工作任务,公司有责任对其工作岗位进行适当调整。如果经过调整后,员工仍然无法胜任新的工作岗位,公司则应依据相关法律法规,依法与员工解除劳动关系,而不是强制员工加班且不支付加班费。 最后,如果员工服从了单位的加班安排,单位却不支付加班费,这种行为是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者如果遇到这种情况,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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