事业单位病假申请书该怎么写？请病假几天工资的计算方法是什么？

首先来说说事业单位病假申请书怎么写。一般来说，一份完整的病假申请书需要包含以下内容：

称呼：顶格写受理请假的领导称呼，比如尊敬的领导 。

正文：说明请假原因，例如因为身体不适，前往医院检查后被诊断出某种病症；接着写清楚请假的起止时间，比如拟自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止请假X天；还可以提及手头工作情况，表明会在病愈后努力完成 。

附件：附上医院开具的诊断证明等医疗材料。

最后是落款，写上请假人姓名以及申请日期。

举个例子：尊敬的领导：我因为身体不适，前往医院检查，经医生诊断为感冒发烧且伴有呼吸道炎症，医嘱建议休息一周。现申请自2025年1月15日至2025年1月21日请假7天。手头工作我已与同事交接，待我身体恢复，会尽快完成后续工作。附上医院诊断证明。请假人：XXX，2025年1月13日 。

再说说请病假几天工资的计算方法。

病假工资的计算涉及到两个关键因素，一个是工资支付基数，另一个是病假工资系数 。

工资支付基数确定原则如下：

如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

要是劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

当用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但要注意，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

病假工资系数方面：

职工连续休假在6个月以内的：连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，系数为本人工资的70%；满4年不满6年，系数为本人工资的80%；满6年不满8年，系数为90%；满8年，系数为本人工资的100% 。

例如，小张在事业单位工作，连续工龄3年，月工资5000元，劳动合同未约定病假工资支付基数，当地最低工资标准2000元。他请病假5天。由于劳动合同未约定，工资支付基数按其正常出勤月工资的70%确定，即5000×70% = 3500元，高于当地最低工资标准。他的连续工龄满2年不满4年，病假工资系数为70%。日工资 = 3500÷30 ≈ 116.7元，5天病假工资 = 116.7×5×70% ≈ 408.5元 。

相关概念：

工资支付基数：就是用来计算病假工资的基础金额，确定方式有多种，按上述不同情况来定。

病假工资系数：根据职工病假期限以及工龄长短确定的一个比例，用于计算病假工资的多少。