在广州市病假期最长能有多久？劳动合同对病假期限是如何规定的？

在广州市，病假期的时长需要按照员工的工龄来分析。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：首先，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。其次，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。同时，医疗期的计算方式也有规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。这意味着，即使单次病假没达到规定时长，但在相应计算周期内累计达到了，也算作达到该医疗期。比如，医疗期是三个月的情况，如果在六个月内累计病休达到三个月，就符合医疗期规定。病假期限是国家法律制度保障的，员工生病时能保障自身劳动权。不过，休病假要有医院证明。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。