试用期公司让员工交保险合法吗？

在试用期内，公司让员工交保险是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下关于试用期和社会保险的基本法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，自员工入职之日起，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。

从法律角度讲，社会保险是由用人单位和职工共同缴纳的。以养老保险为例，一般是单位缴纳一部分比例，员工缴纳一部分比例。医疗保险、失业保险等也是类似的情况。工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。所以，公司让员工承担全部保险费用是不合法的。

如果公司只是让员工承担其个人应缴纳的那部分保险费用，这是合理合法的。比如，养老保险个人缴纳比例一般是8%，公司缴纳比例可能是16%左右。公司让员工交这8%的费用，符合规定。但如果公司把本应由单位承担的部分也让员工交，那就是违法行为了。

如果员工遇到公司让其承担全部保险费用的情况，可以先和公司沟通，了解公司的意图，同时向公司说明法律规定。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。