试用期劳动合同社保该如何处理？

在试用期，劳动合同社保是由用人单位负责缴纳的。首先要明确，试用期内劳动者与用人单位同样存在劳动关系。劳动关系自用工之日起建立，只要建立了劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险具有强制性，这意味着双方不能自行商量是否缴纳以及如何缴纳，用人单位必须按规定执行，即使约定“不交纳社会保险费”，该约定也是无效的。

关于缴纳流程，首先是开户，企业要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，之后会拿到《社保登记证》和单位公积金登记号。接着是增员，单位每月要把新增员工添加进五险一金账户。然后确认缴费基数，以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。最后缴费，如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，费用会在每月固定时间从企业银行账户扣除，企业也可以选择现金或支票形式前往现场缴费。

至于缴纳比例，不同险种有所不同，且可能因地区存在差异。例如，养老保险一般单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%等。

相关概念：

强制性保险：是指由法律法规直接规定双方权利义务，当事人不能自由协商，必须按照规定执行的保险类型，社会保险就属于强制性保险 。

缴费基数：是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费的重要依据，一般以员工上年度平均工资或入职首月工资来确定。