试用期劳动合同社保该如何办理？

在试用期，劳动合同社保的办理需要遵循相关法律规定。首先要明确，试用期的劳动合同同样具有法律效力，用人单位有为劳动者购买社保的义务。因为劳动关系自用工之日起就建立了，试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。

社会保险具有强制性，由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，用人单位与员工不能自由协商是否缴纳或如何缴纳。即便双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也是无效的。

关于办理流程，一般如下：第一步是开户，企业要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；第二步是增员，单位每月都得把新增员工添加进单位的五险一金账户；第三步是确认缴费基数，单位每月需为员工申报正确的五险一金缴费基数，缴费基数通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；最后一步是缴费，若企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除，企业也能选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

如果用人单位没有依法为试用期的劳动者办理社保，劳动者可以先与公司协商；协商不成的话，可以到劳动监察部门进行投诉；若劳动监察协商无果，还能到社会保障服务中心申请劳动仲裁和提起诉讼，以此维护自身的合法权益。

相关概念：

社会保险：国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。

强制性保险：由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商的保险类型。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。