年薪制可以计算加班工资吗

年薪制是可以计算加班工资的。

首先，咱们得明白什么是年薪制，简单来说，就是工资一年结算一次。但这并不意味着加班就没有加班费。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情况用人单位要支付加班工资：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，即便你是年薪制员工，如果在这些情况下加班，是有权利获得相应加班工资的。

关于加班工资的计算基数，如果劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。要是劳动合同中没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。要是用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。不过要注意，如果按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，那就要按最低工资计算。

总之，年薪制员工同样有加班工资，劳动者的合法权益受到法律保护。

相关概念：

年薪制：工资一年结算一次的制度。

加班工资：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，依法支付给劳动者的额外报酬。

计算基数：计算加班工资时依据的工资数额。