拿月薪的劳动者在加班后能否获得加班费呢？

我所在的公司员工是拿月薪的，但最近经常加班，大家都不清楚这种情况下能不能拿到加班费。想了解一下拿月薪加班是否有加班费，以及如果有的话，具体的计算标准是怎样的。
张凯执业律师
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拿月薪的劳动者在加班后是有加班费的。


从法律概念来讲，加班是指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续从事工作的情况。而对于劳动者的付出，法律是予以保护的，用人单位应当给予相应的报酬补偿。


法律依据方面，我国《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，不管是实行月薪制还是其他工资制度，只要劳动者存在加班的事实，用人单位就应当按照相应标准支付加班费。


具体计算方面，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（若安排了补休则无需支付），平时加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%×加班小时数。


如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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