question-icon 计时工资加班费按照多少来计算?

我在一家公司上班,工资是计时的。最近经常加班,我就想搞清楚这计时工资的加班费到底该怎么算。是按平时工资的一定比例吗?不同时间段加班算法一样吗?想了解一下具体的计算标准,好心里有个底。
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answer-icon 共1位律师解答

计时工资加班费的计算要分不同情况来看。 首先是工作日加班,也就是在正常工作日超过标准工作时间继续工作的情况。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。这里的小时工资标准可以通过劳动合同中约定的月工资标准来计算,公式为:小时加班工资标准 = 劳动合同中约定之月工资标准 ÷ (月计薪天数(21.75天)× 每日工作时间(8小时)) × 150% 。比如月工资是5000元,那么小时工资就是5000÷(21.75×8),再乘以150%就是每小时的加班费。 其次是休息日加班,如果用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。小时加班工资标准计算方式为:小时加班工资标准 = 劳动合同中约定之月工资标准 ÷ ((月计薪天数(21.75天)× 每日工作时间(8小时))) × 200% 。 最后是法定休假节日加班,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。小时加班工资标准公式是:小时加班工资标准 = 劳动合同中约定之月工资标准 ÷ ((月计薪天数(21.75天)× 每日工作时间(8小时))) × 300% 。 另外,如果是经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,按150%支付工资;在法定节假日加班的,按300%支付。实行不定时工时制度的劳动者,一般不执行上述规定,但上海等地将不定时工作制下员工在法定节假日工作视为加班,按300%支付工资。 相关概念: 月计薪天数:是用来计算日工资、小时工资时的一个参数,规定为21.75天 。

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