计时工资加班费按照多少来计算？

计时工资加班费的计算要分不同情况来看。

首先是工作日加班，也就是在正常工作日超过标准工作时间继续工作的情况。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。这里的小时工资标准可以通过劳动合同中约定的月工资标准来计算，公式为：小时加班工资标准 = 劳动合同中约定之月工资标准 ÷ (月计薪天数（21.75天）× 每日工作时间（8小时）) × 150% 。比如月工资是5000元，那么小时工资就是5000÷（21.75×8），再乘以150%就是每小时的加班费。

其次是休息日加班，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。小时加班工资标准计算方式为：小时加班工资标准 = 劳动合同中约定之月工资标准 ÷ ((月计薪天数（21.75天）× 每日工作时间（8小时）)) × 200% 。

最后是法定休假节日加班，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。小时加班工资标准公式是：小时加班工资标准 = 劳动合同中约定之月工资标准 ÷ ((月计薪天数（21.75天）× 每日工作时间（8小时）)) × 300% 。

另外，如果是经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按150%支付工资；在法定节假日加班的，按300%支付。实行不定时工时制度的劳动者，一般不执行上述规定，但上海等地将不定时工作制下员工在法定节假日工作视为加班，按300%支付工资。

相关概念：

月计薪天数：是用来计算日工资、小时工资时的一个参数，规定为21.75天 。