试用期不买五险是否合法？

试用期不买五险是不合法的。

首先来解释一下五险，它就是我们常说的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能在我们养老、生病、失业、工作受伤等情况下提供保障。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了，从员工入职开始，单位就有义务为员工办理社保登记并缴纳五险，试用期也属于用工期间，自然不能例外。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期是劳动合同期限的一部分，员工就有权享受各项社会保险待遇。所以，公司在试用期不给员工买五险的做法违反了法律规定。

要是遇到这种情况，员工有权要求单位补缴五险。如果单位拒绝，员工可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险登记：是指社会保险经办机构为了便于管理社会保险事务，掌握参保单位和参保人员的基本情况，而依法对其进行登记的一项制度。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。