劳动仲裁录像证据要怎么提供呢?
我最近和公司产生了劳动纠纷,想通过劳动仲裁解决。现在手头有一些录像证据,但是不太清楚具体该怎么向仲裁机构提供这些录像,比如格式、数量等方面有没有要求,还担心提供的方式不对影响证据效力,想知道具体的操作方法。
展开


在劳动仲裁中提供录像证据,需要注意以下几个方面: 首先,要确保提供原始储存媒介。如果因为特殊原因,比如原始存储设备体积过大、不便携带等,无法随身携带原始存储媒介,那么应当向仲裁机构详细解释缘由,并且清楚地描述录像的采集、抽取流程以及原始介质的保存位置等信息。 其次,提交的录像资料必须保持其真实性,不能有任何编辑或裁剪的痕迹。这是为了保证证据的原始性和可信度,防止对证据进行篡改或伪造。如果录像容量过大,无法使用光盘刻录,可选择使用U盘或硬盘作为载体。 再者,若有条件,建议对录像资料的提取过程进行录音录像,这样可以进一步证明证据的来源和真实性。在必要时,还可以寻求公证机构的协助,通过公证的方式增强证据的证明力。 另外,还可提供其他辅助性证据,如证人证言、录音材料等,与录像证据相互印证,形成完整的证据链。为了便于仲裁员查看,可将关键时间点的录像单独整理,或采用图表、截图等形式加以呈现。 法律依据方面,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




