劳动仲裁录像证据要怎么提供呢？

在劳动仲裁中提供录像证据，需要注意以下几个方面：

首先，要确保提供原始储存媒介。如果因为特殊原因，比如原始存储设备体积过大、不便携带等，无法随身携带原始存储媒介，那么应当向仲裁机构详细解释缘由，并且清楚地描述录像的采集、抽取流程以及原始介质的保存位置等信息。

其次，提交的录像资料必须保持其真实性，不能有任何编辑或裁剪的痕迹。这是为了保证证据的原始性和可信度，防止对证据进行篡改或伪造。如果录像容量过大，无法使用光盘刻录，可选择使用U盘或硬盘作为载体。

再者，若有条件，建议对录像资料的提取过程进行录音录像，这样可以进一步证明证据的来源和真实性。在必要时，还可以寻求公证机构的协助，通过公证的方式增强证据的证明力。

另外，还可提供其他辅助性证据，如证人证言、录音材料等，与录像证据相互印证，形成完整的证据链。为了便于仲裁员查看，可将关键时间点的录像单独整理，或采用图表、截图等形式加以呈现。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。