劳动仲裁提供证据时需要提交劳动合同吗?
我最近和公司产生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但是我不太确定是否必须要提交劳动合同作为证据,因为我的劳动合同好像找不到了。我就想知道这种情况下该怎么办,要是没有劳动合同能不能顺利进行劳动仲裁呢?
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劳动仲裁提供证据时,不一定需要提交劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中,它是证明劳动关系存在的重要证据之一。如果有劳动合同,那在申请劳动仲裁时,应当提供,因为它能清晰地表明双方的劳动权利和义务关系,有助于仲裁机构准确认定事实。 然而,现实中存在很多没有签订书面劳动合同的情况。根据相关法律规定,比如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。在没有劳动合同的情况下,劳动者也可以提供其他能证明存在劳动关系的材料。例如工资支付凭证,像银行工资流水明细,能显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录;缴纳各项社会保险费的记录,可通过社保部门查询打印缴费明细;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 总之,劳动合同并非劳动仲裁中证明劳动关系的唯一证据,只要能提供其他有效证据证明劳动关系的存在,同样可以维护自身合法权益。

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