劳动仲裁提供证据时需要提交劳动合同吗？

劳动仲裁提供证据时，不一定需要提交劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，它是证明劳动关系存在的重要证据之一。如果有劳动合同，那在申请劳动仲裁时，应当提供，因为它能清晰地表明双方的劳动权利和义务关系，有助于仲裁机构准确认定事实。

然而，现实中存在很多没有签订书面劳动合同的情况。根据相关法律规定，比如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在没有劳动合同的情况下，劳动者也可以提供其他能证明存在劳动关系的材料。例如工资支付凭证，像银行工资流水明细，能显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录；缴纳各项社会保险费的记录，可通过社保部门查询打印缴费明细；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总之，劳动合同并非劳动仲裁中证明劳动关系的唯一证据，只要能提供其他有效证据证明劳动关系的存在，同样可以维护自身合法权益。