劳动仲裁时劳动合同丢了该怎么办？

在劳动仲裁时劳动合同丢失，不用过于担心，仍然可以通过以下方式解决：

首先，尝试与用人单位协商补办或复印劳动合同。这是最为直接和理想的解决方法，与用人单位进行友好沟通，说明情况，请求其协助重新提供一份劳动合同副本。

若无法从用人单位处获取新的劳动合同，可以收集其他能够证明劳动关系的证据。常见的证据包括：

- 工作证件或工作牌：最好是盖有单位公章的，能直接证明你是该单位的员工。例如，一些公司发放的带有员工照片、姓名、职务以及公司名称和公章的工作证。

- 工资支付记录：如银行工资卡交易明细，上面会显示工资的发放主体，即用人单位的相关信息，这能证明你与该单位存在经济上的关联，也就是劳动关系。

- 社保缴纳记录：可前往当地社保局打印社保缴费明细，社保是用人单位为员工提供的法定福利，缴纳记录能清晰显示你与单位之间的劳动关系。

- 考勤记录：若单位有电子考勤系统，相关的考勤数据可以作为证据；或者有纸质的考勤表，且有你的签字和单位的盖章，也能起到证明作用。

- 同事证言：如果有在职或已经离职的同事愿意为你作证，证明你在该单位工作的事实，也是一种有效的辅助证据。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，劳动合同通常是由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位掌握着劳动合同却拒绝提供，那么在仲裁时将对其产生不利影响。

另外，需要注意仲裁时效的问题。如果劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；但如果劳动关系已经终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。