劳动合同找不到了还能进行仲裁吗？

劳动合同找不到了，依然是可以申请仲裁的。

劳动仲裁主要是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，关键是要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同只是证明劳动关系的一种证据，并非唯一证据。

当劳动合同丢失时，劳动者可以通过提供其他证据来证明劳动关系的存在。例如：工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细），它能显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况；缴纳各项社会保险费的记录，可通过社保部门查询打印，证明用人单位为劳动者缴纳社保的事实；劳动者填写的用人单位招用记录，比如招工备案表、入职登记表等；考勤记录，如电子打卡记录、纸质签到表等；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，像工作证、服务证等；其他劳动者的证言等。

法律依据方面，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，需要注意的是，劳动争议的仲裁时效期为一年，该期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。劳动者应在时效期内及时申请仲裁，维护自身合法权益。