question-icon 劳动合同找不到了还能进行仲裁吗?

我和公司发生了一些劳动纠纷,想申请仲裁,可发现自己的劳动合同找不到了。我现在很担心没有劳动合同就不能仲裁了,不知道该怎么办。我想了解在这种情况下具体要怎么做才能申请仲裁,需要准备哪些材料。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同找不到了,依然是可以申请仲裁的。 劳动仲裁主要是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时,关键是要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,而劳动合同只是证明劳动关系的一种证据,并非唯一证据。 当劳动合同丢失时,劳动者可以通过提供其他证据来证明劳动关系的存在。例如:工资支付凭证或记录(如银行工资流水明细),它能显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况;缴纳各项社会保险费的记录,可通过社保部门查询打印,证明用人单位为劳动者缴纳社保的事实;劳动者填写的用人单位招用记录,比如招工备案表、入职登记表等;考勤记录,如电子打卡记录、纸质签到表等;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,像工作证、服务证等;其他劳动者的证言等。 法律依据方面,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 此外,需要注意的是,劳动争议的仲裁时效期为一年,该期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。劳动者应在时效期内及时申请仲裁,维护自身合法权益。

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