劳动合同丢失了，还可以申请劳动仲裁吗？

劳动合同丢失了，依然可以申请劳动仲裁。

首先，要明白劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位在劳动权益方面产生分歧，无法协商解决时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行公正的裁决。

虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。根据相关法律规定和实践经验，还可以通过多种方式证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录，像银行的工资流水明细，它能清晰地显示用人单位给劳动者发放工资的情况，这就可以证明劳动者为该单位提供了劳动；用人单位发放的能够证明身份的证件，例如工作证、服务证等，这些证件上一般会有单位名称、员工姓名等信息，能直接表明劳动者与该单位存在关联；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录也是劳动关系存在的有力证明；考勤记录，能反映出劳动者在单位的工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言，即同事的证明，也可以辅助证明劳动关系。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，只要能提供其他有效证据证明劳动关系和权益受侵害的事实，就可以申请劳动仲裁。