如何申请劳动仲裁录音录像？

申请劳动仲裁录音录像，需要注意多个方面。

首先，要明确举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，如果录音录像证据在用人单位手里，用人单位有义务提供，不然可能承担对其不利的后果；如果是劳动者持有，劳动者则要承担举证责任。

其次，关于提交时间。双方须在仲裁委规定时间内提交相关证据。要是有困难，可以根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条的规定，向仲裁委员会申请延长期限。如果逾期未交且没有合理理由，仲裁委有权拒绝采纳该证据或者给予训诫。

再者，说说无法自行收集证据的情况。对于无法自行收集的证据，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。并且仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。

然后，讲讲录音录像作为证据的提交方式。对于录音，要先整理成清晰的文本形式，保证关键信息无遗漏，同时准备好录音的原始载体。在劳动仲裁过程中，向仲裁庭递交书面申请，说明要提交录音材料以及录音的具体时间、涉及对象等情况，获得许可后，将整理好的文本和原始录音载体一并交给仲裁庭。对于录像，通常需刻录为光盘并制作两份副本。若素材较多，可咨询仲裁庭能否用USB设备代替，但同样要复制两份且提交后不再回收，费用自理。录像资料无需文字注释，若涉及录音则应附有相应文字注解，对核心部分详述即可。一般情况下，录音及录像资料无需做公证书，如对方提出异议，可提交鉴定申请，由提出者先行支付鉴定费用，最终由鉴定结果不利方承担此项费用。

相关概念：

举证责任：就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来证明。如果不提供或者提供的证据不足，可能要承担对自己不利的后果。

原始载体：比如存储录音的设备，像手机、录音笔等，它是证据的最初存储介质。