劳动仲裁如何举报录音？

在劳动仲裁中，举报录音作为证据是有相应规范流程的。

首先要明确，录音属于视听资料，是《中华人民共和国民事诉讼法》规定的证据类型之一。该法第六十六条规定，证据包括视听资料等 ，且证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

关于提交录音证据的方式，通常可通过手机或U盘等介质进行提交。

如果采用手机方式提交录音证据，具体操作步骤为：第一步，将手机中的原始音频文件完整地导入至一个单独的存储设备之中，要确保音频的完整性，不能有剪辑等影响证据真实性的操作；第二步，将存储了手机录音的这个存储设备直接递交给相关的受案机构，也就是劳动仲裁委员会，由受案机构负责从该设备上导出所需的录音信息；第三步，将整理好的手机录音数据导入至另一个单独的存储设备当中备用 。

要是有条件，也可以委托律师代理提交录音证据。律师能更专业地处理证据，比如确保证据符合法定形式，从而提高胜诉几率。

需要提醒的是，录音证据的取得方式要合法，通过侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。例如，在他人私密空间未经同意偷录的录音可能就不具备合法性。同时，提交的录音证据最好能有其他证据相佐证，形成完整的证据链，这样证明力更强。

相关概念：

视听资料：指利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。

证据链：指一系列客观事实与物件所形成的证明链条。在司法实践中，单独一个证据往往难以证明案件事实，需要多个证据相互印证，形成完整的证据链条，才能证明案件事实。