劳动仲裁可以有证人吗

在劳动仲裁中是可以有证人的。证人证言属于劳动仲裁证据的一种类型。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明证据和证据来源、证人姓名和住所。这就从法律层面明确了证人在劳动仲裁中的地位，认可了证人证言作为证据的合法性。

不过，不是任何人都能作为有效的证人。只要证人不是法律规定需要回避的人，就可以作为人证。比如，与案件不存在利害关系，能对案件进行客观陈述，并且对方在仲裁过程中没有证据证明证言是假的，那么该证人的证言就具有法律效力。例如在未签订劳动合同的情况下，其他劳动者的证言可以作为双方存在事实劳动关系的凭证 。

需要注意的是，虽然劳动仲裁可以有证人，但不能仅仅依赖证人证言。最好同时提供其他类型的证据，像书证（如劳动合同、工资条等）、物证（如工作证、工作服等）等，形成完整的证据链，这样能增强主张的可信度和说服力，提高在劳动仲裁中胜诉的概率。

相关概念：

证人证言：就是证人就自己所知道的与案件有关的情况向仲裁庭所作的陈述。

证据链：一系列相互关联、相互印证的证据共同组成的，能够完整证明案件事实的证据体系。