劳动仲裁中视频可以作为证据吗

我和公司有点劳动方面的纠纷，打算去申请劳动仲裁。我手里有一些当时工作场景、和领导沟通的视频，不知道这些能不能当作证据来用，想了解下在劳动仲裁里，视频到底能不能作为有效的证据呢？
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，视频是可以作为证据的。


首先，咱们得知道，在法律里，视听资料是法定证据种类中的一种，视频就属于视听资料这一范畴。


要让视频能作为有效的证据被仲裁庭采纳，是有条件的。第一，视频要和劳动仲裁所涉及的争议事项有关联。比如说，你申请仲裁是因为公司克扣工资，那视频内容就得和工资问题有联系，像记录了公司领导承诺工资数额的视频就可能符合要求。第二，获取视频的方式必须是合法的。不能通过侵犯别人隐私，或者违反法律法规里禁止性规定的方式去获取视频。比如，不能偷偷在老板办公室安装摄像头去录制视频。第三，视频必须是真实、完整的，不能经过剪辑、篡改。你可以通过一些技术手段来证明视频的真实性和完整性。


当你要把视频作为证据提交时，按照劳动仲裁的相关程序和要求，要把视频的时间、地点、人物等基本信息说明清楚，这样能增强它的证明力。


相关法律条文也有明确规定，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。所以只要你的视频满足上述条件，就可以作为证据提交，帮助你在劳动仲裁中争取权益。


相关概念：（视听资料：简单说就是通过声音、图像等方式记录下来的资料，像视频、录音都属于视听资料 举证责任：就是在争议中，当事人有责任拿出证据来证明自己的主张 ）

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