微信拖欠工资不发该怎么解决？

如果遇到微信拖欠工资不发的情况，有多种解决办法。

首先，可以尝试与雇主友好协商。协商就是双方心平气和地坐下来，把问题谈清楚，看看能不能找到一个都能接受的解决方案，让雇主尽快补发工资。这是最简便直接的方式，如果能协商成功，能快速解决问题。

若协商不成，员工可以向劳动保障部门进行投诉或举报。全国统一的劳动保障热线是12333，拨打这个电话就可以投诉。投诉时要进行实名制，提供身份证号码、姓名等个人身份信息。劳动保障部门会依据《劳动保障监察条例》，对违法用工的雇主展开监管排查，要求其补发员工被拖欠的薪资福利待遇。

如果投诉也没有效果，还可以考虑申请劳动仲裁。这是向当地的劳动仲裁机构提出申请，由他们来审理和裁决。劳动仲裁机构做出的裁决书具有约束力，员工可以依据裁决书向被申诉方单位提出追偿要求。要是对方不履行赔偿义务，员工还能进一步申请人民法院强制执行。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律保障了劳动者通过仲裁维护自身权益的权利。

要是劳动仲裁仍无法达成满意结果，员工还可选择向法院提起诉讼。根据我国现行实施的《劳动合同法》第三十条规定，若雇主未能按照约定及时足额地支付员工的劳动报酬，那么员工有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依照法定程序发出支付令，以保护员工的合法权益。

此外，依据《劳动合同法》第八十五条规定，在追讨薪资的同时，当事人还可以要求被诉方单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向个体提供额外的赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。